Informations pour les employeurs

En vertu du Règlement de l'Ontario 359/15 : Perfectionnement professionnel continu, pris en application de la Loi de 2007 sur les éducatrices et les éducateurs de la petite enfance, tous les EPEI doivent satisfaire aux exigences du programme d'APC de l'Ordre.

Ces exigences sont décrites dans l'Avis sur les exigences du programme d'apprentissage professionnel continu (APC).

Ils sont tenus d'effectuer le module Attentes de la profession au cours de leur première année d'adhésion. Le module dure environ 1 h 30 et est disponible sur notre site Web.

Après leur renouvellement, les EPEI doivent effectuer un cycle du portfolio d'APC tous les deux ans tant qu'ils sont membres de l'Ordre. L'APC est un processus continu et récurrent.

Des renseignements sur les étapes requises, les échéanciers, la tenue des dossiers et le processus de vérification sont expliqués dans l'Avis sur les exigences du programme d'APC.

1. l’Outil d’autoévaluation 
   
2. le Plan d’apprentissage professionnel 
   
3. le Dossier d’apprentissage professionnel 
   

Pour en savoir plus, consultez le Guide du portfolio d’APC.

Les employeurs peuvent aider les EPEI en prenant connaissance du cadre du programme et des étapes requises, comme le module Attentes de la profession 2016 et le cycle du portfolio d'APC. Pour découvrir le programme d'APC en détail, visitez la page sur l'APC du site Web de l'Ordre. 

Les employeurs peuvent envisager différentes façons d'aider les EPEI dans leur cheminement d'apprentissage continu, en les invitant notamment à se rencontrer en équipe pour discuter de leurs portfolios d'APC, échanger des idées et apprendre.

Dans le cadre de leur processus de gestion du rendement, les employeurs peuvent aussi collaborer avec les EPEI et établir des objectifs professionnels mutuellement avantageux.

Les EPEI ne sont pas tenus de montrer leurs dossiers d'APC à leur employeur. Ils peuvent choisir de préserver la confidentialité de leurs dossiers d'APC.

Toutefois, si ce dernier les aide à participer au programme d'APC, ils peuvent se mettre d'accord sur ce point.

Les portfolios d'APC pourraient en effet alimenter les discussions avec l'employeur sur la gestion du rendement de l'employé(e), être intégrés à des processus, ou permettre de planifier des possibilités d'apprentissage professionnel pour un EPEI.

Oui. La registrateure peut suspendre le certificat d'inscription d'un membre s'il ne se conforme pas à une exigence du programme d'APC.

Les membres qui font une fausse déclaration concernant leur conformité aux exigences du programme d'APC pourraient être déclarés coupables de faute professionnelle.

Pour en savoir ce qu'il se passe si un EPEI ne respecte pas les exigences du programme d'APC, lisez l'Avis sur les exigences du programme d'APC.